Headhunter IT: qué hace, cuánto cobra y cómo elegirlo

Los mejores ingenieros no se inscriben en ofertas: les llegan. Un headhunter IT identifica a los perfiles concretos que encajan con el puesto, los contacta uno a uno, comprueba que saben lo que dice su currículum y presenta una lista corta, con salario esperado, disponibilidad y motivación ya conocidos. Lo que cambia frente a una empresa de selección generalista, una ETT o un portal es el origen de los candidatos y la evaluación técnica: alguien que sabe programar decide quién pasa.

Las agencias de selección tech en España cobran entre el 15 % y el 25 % del salario bruto anual del primer año, a éxito; las búsquedas retenidas, del 25 % al 33 % con un tercio por adelantado. Los candidatos senior que han hablado con ON3 Works piden una mediana de 50.000 €, así que ese es el salario del ejemplo. ON3 Works, expectativas salariales tech 2026, 3.389 candidatos

Al honorario hay que sumarle lo que cuesta el trabajador en sí: salario más un 32,15 % de Seguridad Social a cargo de la empresa en 2026. Para ver el coste completo del primer año puedes calcular el coste empresa de un trabajador, y la comparación detallada entre modelos está en coste de un reclutador con IA frente a una agencia.

• ·1 · Brief de 15 minutos. Rol, stack, nivel, banda salarial, modalidad y qué ha fallado antes. Sin formularios largos: una llamada o el formulario de contacto.
• ·2 · Shortlist en 24–48 horas. Buscamos en nuestra red de perfiles tech y fuera de ella con IA, contactamos uno a uno y presentamos de tres a cinco candidatos con salario esperado, disponibilidad y por qué encajan.
• ·3 · Entrevista técnica (Atelier). Un ingeniero sénior del mismo stack entrevista a cada finalista antes de que lo veas: código, arquitectura y cómo razona. Recibes un informe, no solo un currículum.
• ·4 · Oferta e incorporación. Gestionamos la negociación y el preaviso. La mediana desde el brief hasta la contratación está por debajo de 30 días, y si la persona se va en los primeros 60 días (Agentic) o 90 días (Atelier), la sustituimos gratis.

Las dos vías y lo que incluye cada una están en los precios de ON3 Works; cómo validamos a los candidatos, en perfiles tech validados por ingenieros.

Desarrollo backend, frontend y full-stack, DevOps y cloud, ingeniería de datos, data science e IA, ciberseguridad, SAP y ERP, QA, y puestos de dirección técnica (tech lead, arquitecto, CTO). Lo que piden hoy los candidatos de cada familia, por nivel y provincia, sale de los 3.389 candidatos que han hablado con nosotros: mediana de 46.000 € en todos los niveles, 50.000 € en senior y 75.000 € en el percentil 90. Un nivel de inglés C1 o superior sube la petición de un senior un 21 % frente a un B1. ON3 Works, expectativas salariales tech 2026

• ·Salario de un programador en España: 41.500 € de mediana, 46.000 € senior.
• ·Salario de un ingeniero DevOps: 55.000 € de mediana; Kubernetes y Terraform marcan la diferencia.
• ·Salario de un data scientist y de un ingeniero de datos: 55.000 € y 47.500 € de mediana.
• ·Salario de un desarrollador frontend: 39.000 € de mediana.
• ·Qué pagan las empresas por rol, nivel y ciudad, en lugar de lo que piden los candidatos: la calculadora de salarios tech.

Cada página de ciudad detalla qué cobra un headhunter allí, qué piden los candidatos por nivel y qué buscan las 71 big tech que contratan en España: headhunters IT en Madrid, headhunters IT en Barcelona, headhunters IT en Valencia y headhunter en Palma de Mallorca, desde donde trabajamos.

• ·Compensa cuando el perfil es senior o escaso, cuando el puesto lleva más de un mes abierto, cuando nadie en el equipo puede evaluar técnicamente, o cuando el coste de la vacante (el salario entre 52 cada semana, más lo que no se construye) supera el honorario en pocas semanas.
• ·No compensa para perfiles junior con muchos candidatos activos, cuando tienes un equipo de selección técnica propio con tiempo, o cuando el presupuesto salarial está por debajo de lo que pide el mercado: ningún headhunter arregla una banda un 20 % por debajo de mercado.
• ·La cuenta completa, con costes reales, plazos y riesgo de una mala contratación, está en agencia de selección frente a equipo interno. Y si lo que necesitas es un freelance para un proyecto cerrado, en alternativa a Toptal en Europa.

Preguntas frecuentes sobre headhunters IT