Mallorca tiene candidatos tech que piden un 30% menos que en Madrid, pero pocos seniors: el 52% de los 63 candidatos baleares que han hablado con nosotros son junior o mid. Para un puesto senior, la isla compite con las 54 ofertas 100% en remoto de las grandes tecnológicas, no con otras empresas de Palma. ON3 Works, con sede en Mallorca, busca a la vez en la isla, entre quien quiere mudarse y en remoto, y te dice cuántos candidatos hay en cada mercado antes de que elijas. Al 7% o al 20%, solo a éxito.
Un mercado pequeño que crece, con la vivienda en contra
El sector tecnológico balear es pequeño pero tiene por fin un plan. El ParcBit, en Palma, reúne a unas 125 empresas y 3.150 trabajadores con una facturación cercana a los 1.000 millones de euros, y el Govern ha presentado un plan de casi 68 millones hasta 2030 para convertirlo en "motor de cambio" de la diversificación económica, con residencias para investigadores y servicios para atraer y retener profesionales [Ara Balears, 26/01/2026]. Las solicitudes de empresas para instalarse se han triplicado desde 2024 hasta superar las 90, 33 de ellas de software, y el plan incluye 200 viviendas de alquiler en coliving y un supercomputador en el Complex de Recerca [Última Hora, 01/05/2026]. El clúster Turistec y el Govern estudian un hub de tecnología turística que, según las proyecciones del propio clúster, llevaría el empleo tech ligado al turismo de 6.500 a 11.200 puestos en 2030 [Forbes España, 09/06/2026].
El freno es el de siempre. El empleo TIC en Baleares cayó un 9,8% entre 2012 y 2020, hasta unos 11.500 puestos, y la patronal GSBIT señala la falta de perfiles STEM y el coste de la vivienda, que empuja a los profesionales cualificados a irse [GSBIT, 2021]. Eso se ve en nuestros datos: de los 63 candidatos tech residentes en Baleares que han hablado con ON3 Works, el 52% son junior o mid, el doble que en Madrid. Los seniors que se quedan en la isla lo hacen porque quieren vivir aquí, y muchos ya trabajan en remoto para empresas de fuera.
Ahí está la competencia real de una empresa de Palma. Ninguna de las 238 ofertas técnicas de las 250 mayores tecnológicas del mundo menciona Mallorca, pero 54 son 100% en remoto, el 78% para seniors o superiores, y 36 están abiertas en varios países: NVIDIA, Akamai, Cisco, Palo Alto Networks, Nebius o Veeva contratan a un ingeniero de Palma sin saber que vive en Palma [ON3 Works, big tech en España, 14/10/2026]. Nosotros también: trabajamos en remoto desde la isla con clientes de Madrid, Barcelona y Londres.
Lo que piden 63 candidatos baleares y con qué compiten
El salario mínimo que cada candidato residente en Baleares nos dio al hablar de un puesto (Hiron, enero de 2025 a octubre de 2026), y el perfil de las 54 ofertas 100% en remoto de las 250 mayores tecnológicas, que son las que un senior de la isla puede aceptar sin mudarse. La muestra balear es pequeña; la publicamos porque supera el mínimo de 30 del estudio.
| Qué exigen las ofertas en remoto de las big tech | Las 54 ofertas 100% en remoto |
|---|---|
| Qué perfil | soluciones y preventa 43% · software 30% · IA y datos 17% |
| Nivel | senior o superior 78% · mid 17% · junior 0% |
| Idiomas | exigen inglés 22% · exigen español 4% |
| Experiencia | 38 de 54 indican mínimo; mediana 5 años · sin titulación exigida 61% |
| Trato con cliente | 41% piden experiencia de cara al cliente o consultoría |
| IA | 39% mencionan habilidades de IA/ML |
| Lenguajes | Python (28), Go (14), Bash (11), SQL (7), Java (6) |
| Frescura | 52% publicadas en los últimos 30 días · mediana 28 días |
| Salario publicado | 8 de 54 (15%) |
Cada fila resume las 54 ofertas en remoto, no una muestra. Las empresas con más: NVIDIA (5), Akamai (5), Cisco (4), Palo Alto Networks (4), Nebius (4), Veeva Systems (4), CrowdStrike (3), ServiceNow (3). Fuente: ON3 Works, big tech que contratan ingenieros en España, 14 de octubre de 2026.
La lectura para Mallorca: el senior que quieres ya tiene al alcance ofertas en remoto que casi nunca exigen español, que piden cinco años de experiencia como mediana y que en su mayoría son de soluciones, software y datos. Para fichar a ese perfil en local hace falta una de tres cosas: una banda cercana a la de Madrid (a igual nivel, la isla solo pide un 25% menos), un híbrido flexible, o un proyecto que no se pueda hacer desde fuera. El detalle por nivel y ciudad está en el estudio de expectativas salariales.
Salario fijo orientativo en una gran empresa, por perfil y nivel
Bandas de salario fijo bruto anual para una gran empresa o departamento IT en Palma, según nuestra calculadora (síntesis de las guías salariales 2026 de Hays, Michael Page, Robert Walters, Manfred y Randstad). Palma entra en el grupo de «otras ciudades», con un factor inferido del 0,97; una scale-up o empresa de travel tech con bandas nacionales paga en torno a un 30% más.
| Perfil | Junior | Mid | Senior |
|---|---|---|---|
| Backend / full-stack | 21,5–29,5K € | 30,5–40K € | 40,5–52,5K € |
| DevOps / SRE / cloud | 27,5–37,5K € | 37–51K € | 47,5–64K € |
| Ingeniero de datos | 26,5–35,5K € | 36–48K € | 46,5–61K € |
| Ciberseguridad | 26,5–34,5K € | 34–47K € | 45,5–62K € |
| Sistemas / administrador IT | 20,5–27,5K € | 27,5–36K € | 35–45,5K € |
El factor de Palma (0,97) es inferido, no medido en las guías: significa un 16% menos que Madrid por el mismo perfil. En puestos en remoto el ajuste por ciudad no se aplica, y eso es lo que paga la competencia por tus seniors. Margen de ±15%. Fuente: ON3 Works, calculadora de salarios tech 2026.
Local, relocation o remoto: lo que funciona en Mallorca
Local. Para perfiles junior y mid, sistemas, soporte, backend y datos en empresas con oficina, Mallorca tiene candidatos y piden menos que en la península. El cuello de botella son los seniors y los especialistas (cloud, seguridad, ML). Relocation. La isla vende sola; la vivienda no. Las empresas que cierran seniors de fuera ofrecen ayuda de vivienda los primeros meses o un salario a nivel de Madrid el primer año, y contratan a parejas, no a personas. Remoto. Para software puro, multiplica el mercado por diez y te sitúa en la misma banda que las ofertas nacionales; funciona cuando el equipo ya trabaja distribuido.
Nuestra forma de trabajar nace de esa realidad: ON3 Works se fundó en Mallorca en 2022 y ha operado siempre en remoto, con clientes en Madrid, Barcelona, Valencia y Londres. La IA criba entre 1,7 millones de perfiles de España y Reino Unido con filtro de isla, de península o sin filtro, y te enseña cuántos candidatos cualificados hay en cada mercado antes de que decidas la modalidad. Los perfiles que cubrimos van de soporte IT a CTO.
Qué cobra un headhunter en Palma
En Baleares, las agencias de selección cobran del 15% al 25% del salario bruto anual a éxito, y los headhunters de dirección del 25% al 33% en retained, con parte por adelantado. Sobre la mediana balear, 35.000 €, son 5.250 €–8.750 €; sobre un senior a 50.000 €, 7.500 €–12.500 €. ON3 Works cobra 3.500 € (Agentic, 7%) o 10.000 € (Atelier, 20%) por ese senior, sin depósito y con sustitución gratuita en 90 días. Detalle en la página de precios. Para hoteles y restaurantes, la selección la hace nuestra marca hermana, Hostelería Mallorca.
Dos niveles, un mismo criterio técnico
La shortlist de 24–48 horas está cualificada por IA, todavía sin la entrevista del ingeniero; en Atelier, esa entrevista va antes de que ningún candidato llegue a ti. Sin depósito, en euros. Entrevistamos en castellano, catalán o inglés. Si prefieres vernos en persona, estamos en Mallorca.
De soporte IT al CTO de una travel tech
Lo que más nos piden en la isla: sistemas y soporte, backend, datos y, en travel tech, producto y cloud. El directorio completo está en perfiles técnicos.
- Sistemas / administrador IT
- Soporte IT / helpdesk
- Backend (PHP, Java, Python, .NET)
- Ingeniero de datos / BI
- DevOps / cloud
- Ciberseguridad
- Product manager (travel tech)
- IT manager / director de IT
- CTO
Para quién contratamos desde Mallorca
Desde la isla nos llegan tres tipos de cliente: empresas de travel tech y hoteleras con equipos técnicos propios que necesitan seniors y no los encuentran en local; empresas familiares que contratan a su primer perfil de datos o de sistemas y no saben qué pagar; y empresas de fuera que quieren abrir equipo en Mallorca y necesitan saber si hay candidatos antes de firmar una oficina. A todos les damos primero el número: cuántos hay en la isla, cuántos se mudarían, cuántos en remoto.
La retención a doce meses de nuestras contrataciones es del 90,7%. Los fundadores de ON3 Works, John y Daniel Kinloch, son mallorquines y dirigen también Hostelería Mallorca.
“ON3 Works se ha convertido en mi socio de selección externo favorito. Son rápidos, eficientes y nos traen candidatos ya evaluados, cualificados y listos para contratar.”
— Gabriel García, vicepresidente de Consulting Services, CGI
Headhunter en Palma de Mallorca: preguntas frecuentes
¿Qué salario pide un profesional tech en Mallorca?+
¿Por qué cuesta tanto encontrar seniors tech en Mallorca?+
¿Cómo contrata ON3 Works en Mallorca?+
¿Cuánto cobra un headhunter en Palma?+
¿Seleccionáis también perfiles de hostelería en Mallorca?+
¿Contratas en Mallorca? Cuéntanos el puesto
Envíanos el rol y la banda. Te diremos cuántos candidatos cualificados hay en la isla, cuántos se mudarían y cuántos en remoto, y tendrás una shortlist en 24–48 horas.
Cuéntanos el puesto →Fuentes y notas
Ecosistema balear Ara Balears, 26 de enero de 2026 (ParcBit: unas 125 empresas, 3.150 trabajadores, facturación cercana a 1.000 millones; plan de casi 68 millones hasta 2030). Última Hora, 1 de mayo de 2026 (solicitudes triplicadas, más de 90; 33 de software; 200 viviendas en coliving; supercomputador). Forbes España, 9 de junio de 2026 (plan Turistec–Govern; 6.500 a 11.200 empleos en 2030, proyección del clúster). Mallorcadiario, entrevista a José Mañas (GSBIT), 28 de septiembre de 2021 (empleo TIC −9,8% 2012–2020, unos 11.500 puestos; vivienda y falta de perfiles STEM).
Lo que piden los candidatos ON3 Works, expectativas salariales de 3.389 candidatos tech en España (Hiron, 2025–2026); Baleares: 63 candidatos residentes en las islas, 52% junior o mid (muestra pequeña; mínimo publicable 30). Salarios pedidos antes de negociar, no nóminas. El índice "a igual nivel" compara cada candidato con la mediana de su nivel.
Ofertas en remoto ON3 Works, revisión de las webs de empleo oficiales de las 250 mayores tecnológicas del mundo, 14 de octubre de 2026: 54 ofertas 100% en remoto de 25 empresas, 36 abiertas en varios países; ninguna de las 238 ofertas menciona Mallorca.
Bandas y honorarios Bandas salariales y factor por ciudad (Palma dentro de «otras ciudades», 0,97, inferido): calculadora de salarios tech de ON3 Works, síntesis de las guías 2026 de Hays, Michael Page, Robert Walters, Manfred, Randstad y Tecnoempleo. Honorarios de agencias en España: ON3 Works, comparativa IA frente a agencia tradicional. Cifras de ON3 (7%/20%, 24–48 h, 90,7%, fundación en 2022, CGI): aportadas por ON3 Works.