¿Qué gigantes tecnológicos contratan ingenieros en España?

El top 100 combina la clasificación tecnológica de companiesmarketcap.com con las empresas privadas que valen lo suficiente para entrar: Anthropic, OpenAI, ByteDance, Stripe, Ant Group, Databricks, Revolut y Anduril. También revisamos otras diez empresas con presencia en España.

• 28/38empresas de chips y hardware del top 100 no tienen ninguna vacante en España: TSMC, Broadcom, Samsung, Micron, AMD, ASML, Intel, Arm, SMIC, UMC, Cadence y otras no incluyen España entre sus ubicaciones.
• 10empresas de chips y hardware sí contratan aquí, sobre todo en centros de diseño: Analog Devices e Infineon en Valencia, Monolithic Power Systems en Barcelona, NXP (Barcelona/Madrid), HPE y Marvell, además de puestos en remoto en NVIDIA, Qualcomm, Synopsys y Applied Materials.
• 18/23empresas de software, cloud y seguridad del top 100 tienen un puesto técnico abierto en España, entre ellas ServiceNow, Datadog, Databricks, Fortinet, Nebius y Cisco (cinco ofertas cada una), y un único puesto en ADP y Equinix.
• 3/16plataformas de internet de consumo contratan ingenieros en España: Google, Amazon y Apple. Airbnb, Spotify, Booking.com, DoorDash, Uber, Netflix, Meta y TikTok no tienen puestos técnicos en España, o solo tienen puestos no técnicos. TikTok tiene 39 puestos en Madrid, todos de políticas y operaciones.
• 1/8de los fabricantes asiáticos de electrónica tiene una vacante técnica en España: Panasonic, en su sede europea de climatización en Barcelona. Foxconn, Keyence, Murata, Delta y Sony no tienen ninguna, y el buscador de Xiaomi no se pudo comprobar. Keysight y TE Connectivity, del mismo sector, sí contratan aquí.

Las 110 empresas

Valor = capitalización bursátil a 17 de septiembre de 2026, o última valoración privada (Crunchbase, junio de 2026) en las marcadas como privadas. Resultados en España = el número que da el filtro de España de la propia empresa para todo tipo de puestos (n/d = la web no lo muestra). Analizamos como máximo cinco ofertas técnicas por empresa, así que las que más contratan, como Amazon, Revolut o Schneider Electric, están infrarrepresentadas. El estado ámbar incluye a Xiaomi, cuyo buscador no cargó. El filtro de Madrid de Uber no devuelve ningún puesto, pero no se pudo obtener su total para toda España. El nombre de cada empresa enlaza a la búsqueda oficial que usamos.

• 41ofertas solo para Madrid (26%), de 22 empresas. ServiceNow, Vodafone, Databricks, Fortinet, Microsoft y AWS van en cabeza, junto a los laboratorios de IA (Anthropic, OpenAI, Palantir), el ingeniero de IA forward-deployed de Google, Tesla, Nokia y Equinix.
• 30ofertas solo para Barcelona, con más hardware y producto: el centro de diseño de chips de Monolithic Power Systems, los equipos de IA y FPGA de Keysight, los ingenieros de Siri de Apple, King, Stripe, HP y N26.
• 43ofertas en varias ciudades, donde Madrid o Barcelona son una opción más entre otras ciudades europeas. Los puestos de Isovalent (Cisco) incluyen hasta 20 ciudades; Datadog, Palo Alto Networks y Workday hacen lo mismo.
• 21fuera de las dos grandes ciudades. Valencia es un polo de diseño de chips (Analog Devices ×4, Infineon ×3). Málaga acoge el centro de ingeniería de seguridad de Google, además de Vodafone y Keysight. El resto son el centro de pruebas de ingeniería de vehículos de Tesla en Santa Oliva (Tarragona), los ingenieros de campo de Schneider Electric y los centros de datos de Zaragoza.

Agrupar las 159 ofertas por el trabajo real que describen muestra que cada ubicación hace algo distinto. Este gráfico muestra siempre las 159 ofertas.

• 46%de las ofertas de Madrid son de ingeniería de soluciones o preventa (19 de 41): ServiceNow, Databricks, Adobe, IBM, el ingeniero forward-deployed de Google y los laboratorios de IA. Madrid es donde los grandes proveedores venden e implantan, no donde construyen producto.
• 9 · 9 · 9Barcelona se reparte a partes iguales entre software, IA y datos, y hardware, con solo 3 puestos de soluciones. Aquí construyen los ingenieros lingüísticos de Siri (Apple), el equipo de IA de Keysight, los ingenieros de videojuegos de King, los diseñadores de chips de Monolithic Power y los equipos de backend de N26.
• 71%de las ofertas fuera de las dos grandes ciudades son de hardware o ingeniería física (15 de 21): diseño de chips en Valencia, ingeniería de vehículos de Tesla en Santa Oliva, centros de datos en Zaragoza e ingenieros de campo de Schneider.
• 0puestos de seguridad solo para Barcelona. Las 17 ofertas de seguridad están en Madrid (6), en ofertas europeas multiciudad (8), en remoto (2) y en Málaga (1): CrowdStrike, Palo Alto Networks, Fortinet, Cisco, Google y Vodafone.
• 15/43ofertas multiciudad son de nivel staff o principal, la proporción más alta de cualquier ubicación. Un puesto abierto en varias ciudades europeas (tres de mediana, trece como máximo) suele ser sénior, y se compite con candidatos de todo el continente.
• 5 vs 8años es la experiencia mínima mediana para «senior» frente a «staff/principal». Los títulos no son coherentes: algunos puestos senior piden 2–3 años, y uno de staff pide 3.

Codificamos cada oferta a partir de su texto o del campo de modalidad de su sistema de empleo. Cuando la oferta no dice nada, la segunda vista añade la política de oficina publicada por la empresa. Eso muestra lo más probable, pero no es un compromiso de la oferta.

• 37/159no indican la modalidad en ningún sitio, ni en el texto ni en el sistema: todas las de Amazon, Apple, Salesforce, Tesla y Analog Devices, además de Adobe, NXP, Marvell y alguna más. Otras 14 son de oficina sin decir cuántos días: King y Keysight marcan sus puestos como no remotos, y Google solo señala los que son en remoto.
• 17siguen sin saberse tras añadir la política de la empresa. Amazon (cinco días a la semana) y Tesla (40 horas semanales en oficina) pasan a presencial. Apple (tres días fijos), Google (al menos tres días) y Salesforce (tres días; de cuatro a cinco para equipos de cara al cliente) pasan a híbrido.
• 39son 100% en remoto, casi todas abiertas en varios países europeos: NVIDIA, CrowdStrike, Palo Alto Networks y Nebius (5 cada una), Cisco (4), ServiceNow y Revolut (3 cada una). Siete son en remoto solo para España.
• 50son híbridas, y 22 indican los días de oficina. Tres días: Microsoft, SAP, OpenAI, Revolut. La mitad del tiempo: Stripe, Ericsson, Workday. Al menos dos días: N26, Vodafone, HPE, ServiceNow.
• 19son presenciales según la propia oferta: los cinco puestos de HP en Sant Cugat, los de centros de datos de Microsoft, los ingenieros de campo de Schneider Electric, los diseñadores de chips de Infineon en Valencia, los ingenieros de aplicaciones de Monolithic Power, Equinix, Arista y Palantir. Son 29 al aplicar la política de Amazon y Tesla.

Solo mostramos empresas que publicaron un rango para España. Si una oferta solo daba el salario de otro país (Revolut para Polonia, CrowdStrike para Italia, HP y Applied Materials para EE. UU.), cuenta como no publicado. Los rangos idénticos de una misma empresa aparecen una vez.

• −22%Workday paga menos en España que en Países Bajos por el mismo puesto de consultor Success Plans (54.900–82.300 € frente a 70.600–106.000 €, de punto medio a punto medio), y un 17% menos que en Francia.
• −11%La banda de Microsoft en España para un Digital Solution Engineer de nivel 4 (53.000–92.000 €) está un 11% por debajo de la de Irlanda.
• 120K €es el salario base más alto publicado: los staff engineers de Google en Málaga y su ingeniero de IA forward-deployed en Madrid (120.000–123.000 €, más un bonus objetivo del 20% y acciones). Las bandas de Google son muy estrechas, de solo 1.500–3.000 €.
• 45K €es donde empieza la ingeniería de nivel medio en los datos publicados: Marvell paga 44.900–59.800 € a un ingeniero de software embebido en Madrid con 3–5 años de experiencia, y Stripe paga 46.200–69.400 € a recién titulados en Barcelona.
• 6/47empresas que contratan publican un rango para España: Google, Microsoft, Workday, Cloudflare, Stripe y Marvell. Entre los puestos 51–100, solo Cloudflare.

• 41ofertas de arquitectura y soluciones forman la familia más grande (43 contando a los managers que dirigen esos equipos), y 64 de 159 ofertas piden experiencia de cara al cliente o en consultoría. ServiceNow, Databricks, NVIDIA, Cloudflare y Adobe suman la mayoría; los ingenieros forward-deployed de Google, OpenAI, Palantir y Salesforce son la versión más nueva del puesto.
• 37ofertas de hardware, chips y otras ingenierías: diseño de circuitos integrados y PCB, FPGA, dinámica de vehículos, puesta en marcha de sistemas eléctricos, centros de datos y motores de videojuegos. Analog Devices, Schneider Electric, Tesla y Monolithic Power Systems suman 18.
• 105/159son de nivel senior, staff/principal o manager. Solo 13 son puestos junior o para recién titulados, en Stripe, Palantir, Revolut, HP, N26, Ericsson, Analog Devices, AWS, SAP, Salesforce y Monolithic Power Systems.
• 5 añoses la experiencia mínima mediana en las 82 ofertas que la indican (de 1 a 12 años). Cinco años es, con diferencia, lo más pedido.

• 157/159ofertas están escritas en inglés. Las dos en español son el puesto de preventa de ciberseguridad de Vodafone y el técnico de centro de datos de Equinix en Madrid. 48 exigen inglés explícitamente.
• 13exigen español explícitamente, casi todas para puestos de cara al cliente: los puestos de Madrid de los laboratorios de IA (Anthropic, OpenAI, Palantir), los ingenieros forward-deployed de Salesforce, Adobe, Databricks, IBM, Fortinet, Nokia y TE Connectivity. 9 de ellas son en Madrid.
• 52ofertas mencionan habilidades de IA/ML (41 como requisito). Las del top 50 hablan de IA mucho más (31 de 74 ofertas) que las de los puestos 51–100 (15 de 60). «Agentic AI» aparece en 19.
• Python · Javason los lenguajes más pedidos (23 y 12 ofertas), por delante de Go (8), TypeScript (6) y C++ (5).

• ·Compites con un grupo concreto de empresas. En producto e IA en Barcelona, con Apple, King, N26 y Keysight; en soluciones en Madrid, con ServiceNow, Databricks, Datadog y los laboratorios de IA; en hardware, con Analog Devices, Infineon, Monolithic Power y Tesla. Compara tu oferta con ellas, no con la media del mercado.
• ·Publicar el salario te diferencia. Solo 6 de las 47 empresas que contratan publican un rango para España. La directiva europea de transparencia retributiva obligará a dar un rango antes de la entrevista; el borrador de real decreto español (agosto de 2026) lo deja fuera por ahora, así que hoy publicarlo es una decisión que te distingue.
• ·Pon la modalidad en el texto de la oferta. 37 ofertas no la indican en ningún sitio, y solo 37 de 159 dicen cuántos días de oficina.
• ·Explica el proceso de entrevistas. Solo 2 de 159 ofertas lo mencionan.
• ·Muestra la fecha de publicación, y renueva o cierra las ofertas antiguas. 24 ofertas ocultan la fecha, y 11 llevan más de tres meses publicadas, una más de 300 días. Una oferta caducada transmite un proceso atascado.
• ·Di qué significa «senior». Las ofertas senior piden entre 2 y 10 años, y 30 de 159 no dan ninguna señal de seniority.
• ·El detalle concreto es lo que diferencia una oferta. Comunicación (64), colaboración (53) y gestión de stakeholders (53) son lo más pedido, y Python, Kubernetes, LLMs, Java y Go las tecnologías más solicitadas. Todos piden el mismo perfil.
• ·Las ofertas multiciudad te esconden. 43 ofertas incluyen España entre otras ciudades europeas, así que un candidato que filtra por Madrid o Barcelona puede no verlas nunca. Amadeus, Ocado Technology y Huawei tienen equipos grandes en España pero ninguna oferta técnica en su web oficial.

Es un panel construido a propósito, no una clasificación ni una muestra representativa del mercado laboral español. Las ofertas proceden solo de webs de empleo oficiales y de sus sistemas de selección; no usamos agregadores. Guardamos como máximo cinco ofertas técnicas por empresa (las más recientes, o las primeras en el orden oficial cuando no hay fecha). «No lo indica» significa que la oferta no lo decía, no que la respuesta sea no. La modalidad sale del texto de la oferta o del campo de modalidad de su sistema; la vista «más la política de la empresa» añade las normas de oficina publicadas (Amazon, Tesla, Apple, Google, Salesforce), que pueden variar según el equipo o el país.

La capitalización y las valoraciones privadas se miden en fechas distintas, así que las posiciones cerca de los cortes del top 50 y el top 100 son orientativas. No se pudo verificar Xiaomi, y Uber solo para Madrid. Todas las empresas se volvieron a comprobar el mismo día con su filtro de España o su feed de empleo, y sustituimos los registros en los que la primera pasada no había encontrado ofertas más recientes o que encajaban mejor: la revisión añadió Google y cambió Cisco de «sin puestos técnicos» a 14 ofertas vinculadas a España. King aparece separada de Microsoft porque tiene su propia web de empleo. Todo se observó el 17 de septiembre de 2026, y desde entonces algunas ofertas pueden haberse cerrado.