— ÍNDICE 001 · RECLUTAMIENTO TÉCNICO NATIVO EN IA
Contrata al
top 3%
de ingenieros.
Encontramos a los ingenieros, desarrolladores y especialistas IT que tu equipo necesita conocer. Inteligencia artificial creada para sacar el máximo rendimiento de nuestra selecta base de datos — en Reino Unido y España.
NETWORK · UK + SPAIN
● LIVE · INDEXING
PROFILES INDEXED
1,704,128
— 01
1.7M+
Perfiles técnicos indexados
— 02
Top 3%
Nivel de exigencia para ser presentado como candidato ATELIER
— 03
24–48h
Tiempo medio hasta la primera lista de candidatos cualificados
— 04
UK + ES
Cobertura profunda de talento técnico
— 05
90%+
Retención a doce meses
— ÍNDICE 002 · QUIÉNES SOMOS
Trabajamos con IA desde el primer día.
Desde 2022.
No somos una agencia tradicional que le pegó IA encima a su proceso de siempre. Construimos nuestro modelo de reclutamiento desde cero alrededor de tecnología propia, datos estructurados y experiencia real en contratación técnica. Nuestra IA. Nuestra base de datos. Nuestra red.
Nos centramos en desarrolladores, ingenieros y profesionales IT en Reino Unido y España — personas que ya tienen el recorrido, superan un filtro técnico exigente y merecen estar en tu agenda.
— ÍNDICE 003 · EN SUS PALABRAS
"
On3 Works se ha convertido en mi socio de reclutamiento externo favorito. Son rápidos, eficientes y nos traen candidatos ya evaluados, cualificados y listos para contratar. Han hecho que la búsqueda de talento sea fácil para mí y para mi equipo.
Gabriel Garcia
Vicepresidente de Servicios de Consultoría · CGI
— ÍNDICE 004 · CÓMO FUNCIONA
Un brief.
Dos caminos.
01 · INICIO COMPARTIDO
Define el rol
Comparte un brief. Empezamos a buscar de inmediato.
— AGENTIC
Para velocidad
→
02
Búsqueda IA
Busca en más de 1,7M de perfiles indexados. Cruza habilidades, seniority, ubicación y señales de mercado.
03
Entrevistas IA estructuradas
Los candidatos realizan entrevistas técnicas automatizadas. Valoradas y ordenadas de forma automática.
04
Lista de candidatos ordenada
24–48h · Transcripciones incluidas
— ATELIER
Para roles en los que busques el top 3%
→
02
Búsqueda IA
La misma IA, la misma base de datos. Con acceso a nuestra red técnica del top 3%.
03
Entrevistas con ingenieros
Ingenieros senior entrevistan en directo. Diseño de sistemas, profundidad técnica, criterio real.
04
Verificación de referencias
Referencias a nivel manager. Trayectoria verificada.
05
Lista lista para contratar
Validada por ingenieros. Entrevista solo si quieres — la validación ya está hecha.
Roles Staff · Principal · Founding
— ÍNDICE 005 · NUESTRA VENTAJA
Tecnología propia. Experiencia en contratación técnica.
Ninguna por sí sola es suficiente.
I.
Búsqueda potenciada por IA, a escala
Nuestra IA rastrea la web abierta, repositorios públicos de código, redes profesionales, señales de contratación y nuestra base de datos indexada. Cruza los resultados con los requisitos reales del rol — no solo con el título — y lo hace rápido. Cubrimos en días lo que a un equipo tradicional le llevaría semanas.
II.
Una base de datos privada de talento
Construida y refinada con el tiempo. Registra experiencia técnica, seniority, ubicación, habilidades, movimientos del mercado y datos previos de cualificación. No empezamos cada búsqueda desde cero. Ya sabemos dónde mirar.
III.
Una red técnica concentrada
Una red curada de desarrolladores, ingenieros y profesionales IT en Reino Unido y España — personas que han puesto sistemas en producción, operado entornos reales y trabajado en equipos técnicos serios.
IV.
Ingenieros evaluando a ingenieros
Aquí es donde nos separamos del resto de agencias. Antes de que un candidato llegue a tu lista, un ingeniero senior de nuestro equipo ya lo ha entrevistado — en directo, con estructura y profundidad técnica real. Diseño de sistemas. Razonamiento de código. Arquitectura. Evaluado por personas que ya han hecho ese trabajo. Recibes la transcripción y una valoración detallada antes de hablar con ellos. Sin sorpresas.
— ÍNDICE 006 · PERFILES DE EJEMPLO
Candidatos reales.
Profundidad técnica real.
Cada perfil de nuestra red se evalúa por mucho más que un título. Miramos lo que han construido, los entornos en los que han trabajado, la complejidad que pueden manejar y si están realmente cualificados.
01Maria G.Staff Backend Engineer
LONDON →02Arjun S.Staff Full-Stack Engineer
MANCHESTER →03Kenji W.Principal Platform Engineer
EDINBURGH →04Linnea R.Senior ML Engineer
BARCELONA →PROFILE · 001 / 142,408
QUALIFIED
[ PORTRAIT ]
Maria G.
Staff Backend Engineer
Python · Django · GCP
LOCATION
London
EXPERIENCE
11 years
STATUS
Available in 2 weeks
"Qualified for backend architecture, distributed systems, API design, and technical leadership."
Solicitar presentación →— ÍNDICE 007 · PRECIOS
La misma ventaja.
Distinta profundidad de validación.
Ambos servicios funcionan con IA propia, nuestra base de datos privada, nuestra red técnica y nuestro criterio de reclutamiento. La diferencia está en cuánta validación técnica humana quieres antes de que los candidatos lleguen a tu equipo.
01 · PARA VELOCIDAD
Agentic
Reclutamiento automatizado y veloz
7%comisión por éxito
Reclutamiento técnico potenciado por IA, para equipos que necesitan moverse rápido. Para equipos que necesitan candidatos cualificados cuanto antes. Agentic utiliza nuestra IA para buscar, filtrar, entrevistar, valorar y ordenar candidatos de forma automática. Pensado para roles IC urgentes, sustituciones y búsquedas donde el tiempo importa.
◇Sourcing potenciado por IA en la web abierta
◇Matching desde nuestra base de datos propia
◇Entrevistas IA estructuradas con transcripción y valoración
◇Ordenación automática de candidatos
◇Listas de candidatos cualificados en tiempo récord
◇60 días de garantía de sustitución
PARA ROLES EN LOS QUE BUSQUES EL TOP 3%
02 · PARA PROFUNDIDAD
Atelier
El top 3%
20%comisión por éxito
Contratación validada por ingenieros senior para los roles que no admiten errores. Para los roles donde equivocarse sale muy caro. Atelier añade evaluación técnica humana en profundidad a nuestra ventaja de IA y base de datos. Antes de presentarte a los candidatos, nuestros ingenieros senior los evalúan mediante entrevistas técnicas, valoración de sistemas y verificación de referencias.
◇Acceso a nuestra red técnica del top 3%
◇Entrevistas técnicas con ingenieros senior
◇Profundidad IC y evaluación de diseño de sistemas
◇Verificación de referencias a nivel manager
◇Ideal para roles staff, principal, founding y de definición de equipo
◇90 días de garantía de sustitución
— ÍNDICE · INSIGHTS
Investigación, no marketing.
Comparativas con fuentes para los trade-offs reales de contratar ingenieros.
COMPARATIVA · 001
Agencia de selección vs selección interna de ingenieros (2026)
Costes reales en UK, velocidad y riesgo de mala contratación. Dónde encaja la criba técnica liderada por ingenieros.
Leer →COMPARATIVA · 002
Recruiting con IA vs agencia tradicional: qué cambia realmente
Sourcing, tiempo hasta shortlist, precios y señal de calidad. Comparado honestamente, con los límites incluidos.
Leer →— ÍNDICE 008 · PREGUNTAS
Respuestas
directas.
Trabajamos con IA desde el primer día. Nuestro proceso se basa en tecnología propia, una base de datos privada de talento técnico y una red curada de los mejores desarrolladores y profesionales IT en Reino Unido y España. Las agencias tradicionales suelen depender de búsquedas en LinkedIn, candidaturas entrantes y outreach manual. Nosotros combinamos búsqueda con IA, datos estructurados, acceso a red y criterio técnico para encontrar candidatos que ya están cualificados.
Un candidato cualificado es alguien con evidencia real de poder hacer el trabajo. Evaluamos experiencia técnica relevante, seniority, sistemas que han puesto en producción, comunicación, disponibilidad, ubicación, ajuste de compensación y motivación. Para roles senior o críticos, añadimos además entrevistas técnicas con ingenieros experimentados.
Reino Unido y España son dos de nuestros mercados técnicos más fuertes. Tenemos cobertura profunda de candidatos, alta densidad de red y conocimiento local de reclutamiento en ambos — lo que nos da mejor acceso, listas más rápidas y mejor matching para empresas que contratan en o desde esos mercados.
Roles de ingeniería, desarrollo e IT: backend, frontend, full-stack, plataforma, DevOps y cloud, datos, ML e IA, ciberseguridad, infraestructura IT y roles staff, principal y de liderazgo técnico.
No. La IA nos da velocidad, alcance y señal estructurada. El criterio humano nos da control de calidad. Los mejores resultados vienen de combinar ambos — IA propia para mapear el mercado y experiencia en reclutamiento técnico para decidir quién merece realmente tu tiempo.
La mayoría de equipos reciben una primera lista cualificada en 24–48 horas. Búsquedas más senior, de nicho o con validación más profunda pueden llevar más, pero el proceso está diseñado para moverse más rápido que el reclutamiento técnico tradicional.
— FIN.
Cuéntanos a quién
necesitas contratar.
Te diremos si podemos ayudarte — y si es así, volvemos con candidatos cualificados, no con un montón de currículums.
¿Necesitas candidatos? →