Un desarrollador backend senior cobra alrededor de 42.000–54.000 € en una gran empresa fuera de Madrid y Barcelona, unos 48.500–62.000 € en Madrid y 65.500–84.000 € en una scale-up madrileña. El tipo de empresa mueve el salario más que la ciudad, y datos, IA, DevOps y ciberseguridad son los perfiles que más suben en 2026. Usa la calculadora para ver qué se paga en tu caso concreto.
¿Cuánto se paga hoy por este perfil?
- Variable habitual: hasta un 20% entre efectivo y acciones. No está incluida en el rango.
Cómo calculamos el rango
Partimos de una banda base por rol y seniority: el salario bruto anual fijo en una gran empresa, departamento de IT o consultora top, en Valencia, Sevilla, Zaragoza o en remoto. Cada banda cruza siete familias de fuentes: guías de consultoras de selección (Hays, Michael Page y Robert Walters 2026, PageGroup, Iwantic y Randstad), la guía de Manfred, ofertas publicadas, datos declarados, escalas salariales de empresas y estadística oficial. Hays 2026 · Michael Page 2026 · Robert Walters 2026 · Manfred 2026
- ·Describe el mercado, no lo que deberías pagar. Los rangos reflejan lo que suelen pagar hoy empresas de cada tipo, ciudad y tamaño. Una pyme no tiene por qué pagar menos: es que, de media, lo hace.
- ·Tipo de empresa. Es el ajuste más grande: el mismo ingeniero senior tiene una mediana de unos 30.000 € en una consultora pequeña y de 70.000 € en una scale-up española. Manfred 2026 El efecto es menor en perfiles junior.
- ·Ciudad. A igual tipo de empresa, Madrid y Barcelona pagan alrededor de un 15% más que Valencia en perfiles senior, un 11% más en mid y un 7% más en junior, según las tablas por ciudad de Hays 2026, y hasta un 25–30% más en gestión. Si el puesto es 100% remoto no aplicamos ajuste, y en multinacionales y empresas extranjeras lo limitamos porque pagan con bandas nacionales o globales.
- ·Topes y mínimos. En perfiles senior, si el resultado supera el rango publicado para ese tipo de empresa, lo ajustamos, salvo en datos, IA, DevOps y ciberseguridad, donde el mercado paga por encima. Nunca bajamos del salario mínimo ni, en consultoras, de las tablas del convenio de consultoría y TI de 2026.
- ·Solo salario fijo. El rango no incluye variable ni equity. Te indicamos lo habitual para cada tipo de empresa. Para CTO, CIO, CISO y otros puestos de dirección usamos bandas directas por ciudad.
Bandas salariales de referencia por rol (2026)
| Rol | Junior (0–2) | Mid (2–5) | Senior (5–8) | Lead / staff (8+) |
|---|---|---|---|---|
| Backend / full-stack | 22–30K € | 31–41K € | 42–54K € | 51–66K € |
| Frontend | 22–30K € | 30–40K € | 39–50K € | 46–59K € |
| Mobile (iOS / Android) | 22–30K € | 31–41K € | 41–52K € | 47–60K € |
| QA / testing | 21–28K € | 28–37K € | 35–46K € | 42–55K € |
| Arquitecto de software | — | 42–53K € | 53–74K € | 66–96K € |
| Tech lead | — | 41–51K € | 51–67K € | 63–84K € |
| Staff / principal engineer | — | — | 65–85K € | 85–120K € |
| Engineering manager | — | — | 60–82K € | 80–112K € |
| Ingeniero de datos | 27–36K € | 37–49K € | 48–63K € | 60–82K € |
| Analista de datos / BI | 22–29K € | 28–38K € | 39–50K € | 46–60K € |
| Data scientist / ML / IA | 27–37K € | 37–51K € | 49–67K € | 65–95K € |
| DevOps / SRE / cloud | 28–38K € | 38–52K € | 49–66K € | 61–83K € |
| Ciberseguridad | 27–35K € | 35–48K € | 47–64K € | 60–86K € |
| Sistemas / administrador IT | 21–28K € | 28–37K € | 36–47K € | 42–55K € |
| Soporte IT / helpdesk | 18–21K € | 20–26K € | 24–32K € | — |
| Consultor ERP / SAP / CRM | 26–34K € | 35–47K € | 45–60K € | 52–71K € |
| Product manager / owner | — | 36–50K € | 47–63K € | 57–82K € |
| Diseñador de producto / UX | 22–28K € | 28–37K € | 36–47K € | 43–57K € |
| Project / delivery manager IT | — | 37–50K € | 47–63K € | 56–76K € |
Salario bruto anual fijo en una gran empresa, departamento de IT o consultora top, en Valencia, Sevilla, Zaragoza o en remoto. Rango ≈ percentiles 25–75 dentro de ese tipo de empresa.
Puestos de dirección
| Puesto | Madrid / Barcelona | Resto de España |
|---|---|---|
| CTO | 110–180K € | 85–135K € |
| CIO | 110–180K € | 90–140K € |
| CISO | 105–140K € | 80–105K € |
| CDO / Head of Data | 100–140K € | 85–125K € |
| Director de IT | 85–125K € | 70–95K € |
| IT manager (pyme) | 70–88K € | 60–75K € |
Salario bruto anual fijo en una empresa grande. El bonus habitual es del 10–20%, y en startups y scale-ups se suma equity. Fuentes: Hays 2026, Michael Page 2026, Robert Walters 2026, PageGroup e Iwantic.
Cuánto cambia el salario según el tipo de empresa
| Tipo de empresa | Ajuste sobre la base (senior) | Variable habitual |
|---|---|---|
| Pyme o consultora pequeña | ×0,70 | 0–10%. |
| Consultora IT de servicios (proyectos en cliente) | ×0,85 | 1.000–3.000 € al año. |
| Gran empresa, departamento IT o consultora top | ×1,00 | 0–10%. |
| Banca, seguros o energía (tech interno) | ×1,10 | 5–15%. |
| Startup nacional | ×1,20 | 0–5% en efectivo, más equity. |
| Scale-up o empresa de producto española | ×1,45 | hasta un 20% entre efectivo y acciones. |
| Multinacional o scale-up internacional con hub en España | ×1,80 | bonus del 15–30% más RSUs. |
| Big Tech | ×2,00 | bonus del 10–15% más RSUs (25–37% de la compensación total). |
| Empresa extranjera en remoto | ×2,00 | La variable depende mucho de cada empresa. |
Ajustes para perfiles senior. En junior se aplica la mitad del efecto y en mid tres cuartas partes. Los ajustes de multinacionales, Big Tech y empresas extranjeras en remoto son estimaciones propias a partir de datos de compensación total.
La diferencia es estructural: una consultora vende horas y tiene márgenes ajustados, una scale-up compite por talento con producto propio y una multinacional paga con bandas globales. Por eso en España importa más quién paga que dónde trabaja la persona. Si quieres saber cuánto te cuesta además cubrir el puesto, compara modelos en selección interna o externa.
Madrid, Barcelona y el resto de España
| Ubicación | Perfiles técnicos | Gestión | Fuente |
|---|---|---|---|
| Madrid | ×1,15 | ×1,30 | Guías de selección por ciudad |
| Barcelona | ×1,14 | ×1,25 | Guías de selección por ciudad |
| Málaga | ×1,05 | ×1,15 | Guías de selección por ciudad |
| Bilbao / País Vasco | ×1,00 | ×1,00 | Guías de selección por ciudad |
| Valencia | ×1,00 | ×1,00 | Guías de selección por ciudad |
| Sevilla | ×0,97 | ×0,95 | Guías de selección por ciudad |
| Zaragoza | ×1,00 | ×0,95 | Guías de selección por ciudad |
| A Coruña / Vigo | ×0,95 | ×0,95 | Guías de selección por ciudad |
| Otras ciudades (Palma, Alicante, Murcia, Valladolid…) | ×0,97 | ×0,95 | Estimación |
| Canarias, Extremadura y zonas de menor coste | ×0,93 | ×0,92 | Estimación |
Ajustes para perfiles senior en puestos presenciales o híbridos. En junior se aplica la mitad y en mid tres cuartas partes. En startups y scale-ups aplicamos la mitad del ajuste; en multinacionales y empresas extranjeras, como máximo ×1,05 en Madrid y Barcelona.
Barcelona paga prácticamente lo mismo que Madrid, y en algunos perfiles de desarrollo incluso más. Málaga se acerca a los grandes hubs gracias a las multinacionales con oficina allí, y Bilbao, pese a tener el salario medio más alto de España en el conjunto de sectores, paga en tecnología al nivel de Valencia. Para ciudades sin datos específicos del sector usamos la mitad de la diferencia salarial general del INE. Hays 2026 · PageGroup · Iwantic · Randstad · INE 2024
Un mercado a dos velocidades
- ·Suben datos, infraestructura, IA y ciberseguridad. La mediana de ingeniero de datos ha subido unos 10.000 € según Manfred, y Hays sitúa la subida media en IT en un 6% para 2026, la mayor de todos los sectores de su guía. Manfred 2026 · Hays 2026
- ·Frontend, mobile, QA y diseño crecen menos. Manfred registra salarios planos o a la baja en estos perfiles, aunque las guías de selección los siguen pagando cerca de backend en empresas grandes.
- ·Más demanda de mandos intermedios. Hays prevé más contratación de middle management y dirección, con salarios por encima de 50.000 €, mientras las empresas externalizan los roles menos críticos. Hays 2026
- ·Las ofertas publicadas suben poco. El salario medio anunciado en InfoJobs creció solo un 1% en 2025, frente al 6% que prevé Hays para IT en 2026. InfoJobs 2025 · Hays 2026
- ·Pocas ofertas publican salario. Solo un 18% de las ofertas en España lo hacía en julio de 2026, frente al 61% en Italia. La transposición de la directiva de transparencia salarial cambiará eso.
Preguntas frecuentes sobre salarios tech
¿Cuánto cobra un programador senior en España en 2026?
¿Cuánto más se paga en Madrid que en el resto de España?
¿Qué perfiles tech están mejor pagados en España?
¿Cuánto cuesta a la empresa un ingeniero con un salario de 60.000 €?
¿Qué tan fiable es esta calculadora?
¿Tengo que publicar el salario en las ofertas de empleo?
¿Ya tienes el rango? Te traemos a los candidatos.
Cuéntanos el rol y la banda salarial. Te presentamos candidatos cualificados y evaluados técnicamente en 24-48 horas, y solo pagas si contratas.
Pedir candidatos →Fuentes y método
Hays, Guía del Mercado Laboral 2026. Salario fijo medio de las posiciones IT cerradas por Hays, por ciudad (Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao, Sevilla) y experiencia; base de los ajustes por ciudad y seniority.
Michael Page, Estudio de Remuneración 2026 (Tecnología). Rangos por perfil y años de experiencia, con el bonus aparte.
Robert Walters, Salary Survey 2026 (Technology, España). Rangos por perfil y años de experiencia, incluidos puestos de dirección.
PageGroup Tech 2025, Iwantic 2025 y Randstad Research 2026. Tablas por perfil, experiencia y ciudad; las de 2025 se actualizan un 3–4% al año.
Manfred, Guía Salarial 2026 y análisis por ciudad y tipo de empresa. Bandas por rol y experiencia; medianas y percentiles por tipo de empresa.
Tecnoempleo, Informe de Empleo en Informática (septiembre 2026). Rangos salariales de ofertas publicadas por perfil.
Levels.fyi, Stack Overflow Developer Survey 2025 y escalas salariales publicadas. Datos declarados y escalas de Cabify, JOIN, Factorial, Amazon, Glovo y N26 para calibrar startups, scale-ups y multinacionales.
INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024. Salario medio del sector y diferencias por comunidad autónoma.
XIX Convenio de consultoría y TI (BOE-A-2025-7766) y SMI 2026. Salarios mínimos por nivel (áreas 3 y 5) que usamos como suelo.
Orden de cotización 2026 (BOE). Tipos de cotización a cargo de la empresa, base máxima y cotización de solidaridad.
Método. Banda base × ajuste por tipo de empresa × ajuste por ciudad, ambos reducidos en junior y mid; ajuste por ciudad reducido en startups, scale-ups y empresas con bandas globales; tope para perfiles senior según el tipo de empresa; suelo en el SMI o el convenio. Los puestos de dirección usan bandas directas. Las cifras son estimaciones; revisamos las bandas cada año.