Cuánto piden los profesionales tech en España

La expectativa es el salario bruto anual mínimo que el candidato nos dijo querer, antes de negociar. La mayoría dio una sola cifra; cuando dieron un rango, usamos el extremo inferior.

• 73%de las cifras son múltiplos de 5.000 €, y el 40% múltiplos de 10.000 €. Uno de cada diez candidatos pide exactamente 50.000 €, la cifra más repetida (347 personas), seguida de 45.000 € (323) y 40.000 € (312).
• 27%da un rango en vez de una cifra, y los rangos son estrechos: la mediana es de 5.000 €, un 12% de la cifra inferior.
• 30–70K €concentra el 80% de las cifras (del percentil 10 al 90). La mediana es de 46.000 €; solo el 2% pide 100.000 € o más.

• +25%es el salto de mid (40.000 €) a senior (50.000 €), mayor que de junior (35.000 €) a mid (+14%). Los perfiles de dirección piden 65.000 €, y el 10% más alto, 100.000 € o más.

Años desde el primer empleo del CV, para los 1.958 candidatos con fechas en el CV. Las etiquetas de seniority son amplias: el «senior» mediano lleva unos 12 años trabajando.

• 40K €durante los cinco primeros años; después, 45.000 € entre 6 y 10 años, 50.000 € entre 11 y 15, y 55.000 € entre 16 y 20.
• +1K €es todo lo que suman diez años más a partir de ahí: con 26 años o más se piden 56.000 €. El salto por encima de 60.000 € depende del perfil y las tecnologías, no de la antigüedad.

La familia de perfil sale del último puesto del CV o, si no lo tiene, del puesto para el que lo contactamos.

• 57K €es la mediana de los senior de data science, ML e IA, la más alta; les siguen DevOps y cloud, y producto y gestión de proyectos, con 55.000 €.
• 42K €piden los senior de frontend, un 26% menos que los de IA. Los senior de desarrollo (backend y full-stack) piden 46.000 €, menos que ciberseguridad, ingeniería de datos y SAP (50.000 €).
• 50K €piden los DevOps y cloud de nivel mid, lo mismo que un senior de seguridad o de datos. Los desarrolladores mid piden 37.000 €.

Solo senior, según las tecnologías del CV (1.226 senior con lista de tecnologías; tecnologías con al menos 40 personas). La mediana senior es de 50.000 €. Que una tecnología aparezca en el CV no dice nada de la profundidad, y las tecnologías van con los perfiles: Kubernetes aparece sobre todo en CV de DevOps.

• 60K €para los senior con Kubernetes, Databricks o Go, un 20% por encima de la mediana senior. Les siguen Terraform (59.000 €), LLMs e IA generativa (58.500 €) y Kafka (58.000 €).
• 55K €con cualquiera de las tres nubes: AWS, Azure y GCP, y también Docker y Spark.
• 50K €con el stack habitual: Java, JavaScript, React, SQL, SAP, PHP y Power BI están justo en la mediana senior. Angular (48.000 €), HTML/CSS (47.500 €) y Active Directory (45.000 €), por debajo.

• 50K €en Madrid, Barcelona y la Comunidad Valenciana por igual. Las guías salariales sitúan los sueldos de Madrid y Barcelona un 15% por encima de Valencia; en senior, lo que se pide no refleja esa diferencia.
• −10%fuera de Madrid y Barcelona (45.000 €). Sevilla es la más baja, con 40K € (−20%), y Málaga queda en medio, con 45K €.
• −17%para los junior fuera de las dos grandes ciudades: 30K € frente a 36K € en Madrid. Los perfiles de dirección en Madrid piden 70K €.

• +20%Los senior con inglés fluido, C2 o nativo piden 54.000 €, frente a 45.000 € con nivel intermedio (B1–B2). En nivel mid la diferencia es la misma: 44.500 € frente a 37.000 €.
• −10%Los senior sin empleo piden 45.000 €, frente a 50.000 € los que trabajan. En junior la diferencia es mayor: 28.000 € frente a 35.000 €. El 16% de los candidatos estaba sin empleo cuando dio su cifra.

• 40K €para el nivel mid en todos los semestres de enero de 2025 a septiembre de 2026. Los senior se movieron entre 49.000 y 52.000 € y acabaron donde empezaron, en 50.000 €.
• +28%Solo subieron los junior, de 30.000 a 38.500 €, aunque el último semestre tiene solo 47 junior.

• 15 díases la mediana del preaviso, lo habitual en los contratos y convenios españoles fuera de los puestos de dirección. Solo el 2% necesita más de un mes; en Reino Unido y Alemania es habitual de uno a tres meses.
• 18%puede incorporarse de inmediato: el 14% de quienes trabajan y el 41% de quienes no.

La mediana de lo que piden los senior, junto al punto medio senior de nuestra calculadora de salarios (hecha con las guías 2026 de Hays, Michael Page y Robert Walters) para Madrid, donde vive la mayoría de estos candidatos.

• 8/11familias piden algo más cercano a la cifra de consultora que a la de gran empresa. La mediana senior queda entre un 2% y un 21% por debajo de lo que paga una gran empresa en Madrid en el punto medio.
• 11/11Una oferta en el punto medio de gran empresa supera la mediana senior en todas las familias, pero solo llega al percentil 75 en 3. Para superar tres de cada cuatro expectativas, normalmente hay que pagar algo más.

• ·Presupuesta según lo que se pide y después según el mercado. El senior mediano pide 50.000 €; uno de cada cuatro, 60.000 € o más, y uno de cada diez, 75.000 € o más. Esas cifras te dicen qué hace falta para un sí.
• ·Cuidado con las cifras redondas. Los candidatos se anclan en 40.000, 45.000 y 50.000 €. Un rango que acaba en 48.000 € pierde a todos los que tenían 50 en la cabeza.
• ·Pon precio aparte a cloud-native y plataformas de datos. Los senior con Kubernetes, Databricks, Go o IA generativa piden unos 60.000 €, un 20% más que el resto.
• ·No esperes un gran descuento fuera de Madrid y Barcelona. Los senior de la Comunidad Valenciana piden los mismos 50.000 €; en el resto, un 10% menos, y un 20% menos en Sevilla.
• ·Exige inglés fluido solo si el puesto lo necesita. Suma unos 9.000 € a lo que pide un senior.
• ·Planifica una incorporación en 15 días. Tres de cada cuatro candidatos pueden empezar en dos semanas: lo que retrasa una contratación es un proceso de entrevistas lento, no el preaviso.

• ·Fuente. Hiron, la plataforma de selección de ON3 Works. De los 6.280 candidatos de nuestro CRM, 4.199 dieron una cifra salarial al hablar con nosotros de un puesto entre el 13 de enero de 2025 y el 1 de octubre de 2026.
• ·Qué conservamos. Cifras que se leen como salario bruto anual entre 12.000 y 300.000 € (descartamos 83 cifras mensuales, diarias o por horas), de personas que viven en España (descartamos 674 en el extranjero), en perfiles tech (descartamos 53 de hostelería y otros perfiles no técnicos). Quedan 3.389.
• ·Definiciones. La expectativa es el mínimo que el candidato dijo querer; si dio un rango, el extremo inferior. La seniority es el nivel registrado en nuestro sistema en el primer filtro. La familia de perfil sale del último puesto del CV o del puesto por el que lo contactamos. La experiencia son los años desde el primer empleo del CV. El nivel de inglés y las tecnologías son los que figuran en el CV. Los percentiles son interpolados.
• ·Quién está. Personas a las que contactamos para puestos de nuestros clientes, sobre todo consultoras y empresas de servicios IT de Madrid y Barcelona, que respondieron y dieron una cifra. Esa mezcla se inclina hacia la consultoría y se aleja de startups y big tech, y lo que se pide no es lo que se cobra. Lee las cifras como lo que pide este mercado, no como lo que gana todo el mundo.
• ·Privacidad. Todas las cifras se agregaron dentro de la base de datos; no se exportó ningún nombre, dato de contacto ni registro individual. No publicamos grupos de menos de 30 personas. No usamos los presupuestos de los clientes.