Qué pagan las empresas españolas por el talento tech: datos para prensa

Puedes reproducir los gráficos, las tablas y el dataset en medios, blogs, informes y presentaciones. Solo te pedimos que cites a ON3 Works como fuente y, cuando el formato lo permita, enlaces a esta página o a la calculadora.

Para el mismo desarrollador backend senior en Madrid, el punto medio va de 38.000 € en una pyme a 98.500 € en Big Tech. Entre una consultora IT de servicios (46.000 €) y una multinacional con hub en España (89.000 €) hay un factor de 1,9. Fuera de Madrid y Barcelona la distancia es mayor, 40.000 € frente a 84.500 € (×2,1), porque las multinacionales pagan con bandas nacionales o globales y apenas ajustan por ciudad.

En una gran empresa, un backend senior cobra 54.000 € en Madrid y 53.500 € en Barcelona, frente a 47.000 € en Valencia, Bilbao o Zaragoza, 49.500 € en Málaga y 43.500 € en Canarias o Extremadura. La prima de los dos grandes hubs crece con la experiencia: +8% en junior y +15% en senior. En puestos de gestión llega al 25–30%. En remoto y en multinacionales la ciudad casi deja de importar.

Según el INE, el País Vasco tuvo en 2024 el salario medio anual más alto de España (35.170 €), por delante de Madrid (34.410 €) y muy por encima de la media nacional (29.540 €). En tecnología el orden se invierte: un backend senior cobra en una gran empresa de Bilbao 47.000 €, lo mismo que en Valencia, frente a 54.000 € en Madrid. La industria vasca paga bien a todos sus perfiles, pero su mercado tech tiene menos multinacionales y scale-ups que compitan por talento.

Las dos series miden cosas distintas: la del INE es la media de todos los trabajadores y sectores, y la nuestra, el punto medio de un perfil concreto. Lo comparable es el orden de las regiones, no la diferencia en euros.

A 30 de septiembre de 2026, solo 431 de las 2.615 ofertas de informática activas en Tecnoempleo indicaban salario. La directiva europea de transparencia retributiva obliga a dar el salario o su rango antes de la entrevista, pero España no la traspuso antes del 7 de junio de 2026, y el borrador de real decreto publicado el 3 de agosto deja esa obligación fuera. El Real Decreto 723/2026, en vigor desde el 5 de octubre, obliga a detallar el salario por escrito a quien ya ha sido contratado, no en la oferta. Lo explicamos abajo.

La empresa cotiza un 30,65% del sueldo a la Seguridad Social hasta la base máxima: 5.101,20 € al mes, es decir 61.214 € al año. Por encima solo paga la pequeña cotización de solidaridad. Por eso un ingeniero de 70.000 € cuesta un 26,9% más, no un 30,65%, y uno de 100.000 €, un 19,2% más. Para las empresas que dudan entre contratar en plantilla o externalizar, es una diferencia de miles de euros al año por puesto.

En una gran empresa fuera de Madrid y Barcelona, un DevOps senior cobra 57.000 €, un data scientist o perfil de IA 57.000 €, un ingeniero de datos 55.000 € y un especialista en ciberseguridad 55.000 €. Con la misma experiencia, un backend cobra 47.000 €, un frontend 44.000 € y un perfil de QA 40.000 €. Hays prevé que los salarios IT suban un 6% en 2026, la mayor subida de todos los sectores de su guía, pero la subida se concentra en los perfiles que ya cobran más. Manfred registra salarios planos o a la baja en frontend, mobile y QA.

En una empresa grande, un CTO o un CIO cobran de media 145.000 € fijos en Madrid o Barcelona y 110.000 €–115.000 € en el resto de España. Un CISO cobra 122.000 € en los grandes hubs y 93.000 € fuera. El bonus habitual es del 10–20%, y en startups y scale-ups se suma equity: entre el 0,3% y el 1,5% del capital para un CTO. En dirección pesa más el tamaño de la empresa que su tipo, así que usamos bandas directas.

Un desarrollador junior (0–2 años) cobra en Madrid 24.000 € de media en una pyme, 26.000 € en una consultora de servicios, 38.000 € en una multinacional y 41.000 € en Big Tech. En consultoras, el convenio de consultoría y TI fija un mínimo de 18.296 € para el nivel de entrada, y el salario mínimo interprofesional es de 17.094 € al año. El perfil también importa desde el primer día: un junior de DevOps o de datos arranca varios miles de euros por encima de uno de desarrollo web.

¿Qué gigantes tecnológicos contratan ingenieros en España?

Revisamos en un mismo día las webs de empleo oficiales de las 100 mayores empresas tecnológicas del mundo por valor, incluidas las privadas más grandes, y de otras 10 con presencia en España, y comprobamos cada resultado con el filtro de España de cada web. Encontramos 159 ofertas técnicas de 47 empresas y las analizamos una a una: dónde, qué perfil, qué modalidad, qué piden y cuánto pagan. Los cuatro hallazgos siguientes son los más citables; el estudio completo tiene diez gráficos, la tabla de las 110 empresas y la metodología.

A 17 de septiembre de 2026, 41 de las 100 mayores tecnológicas tenían al menos una oferta técnica en España, 50 no tenían ninguna vacante en el país y 9 solo tenían puestos no técnicos o no se pudieron verificar. La brecha es mayor en semiconductores: 28 de las 38 empresas de chips y hardware del top 100 (TSMC, Broadcom, Samsung, Micron, AMD, ASML, Intel, Arm…) no ofrecen ningún puesto en España, mientras que las de software, cloud y seguridad sí suelen tenerlos. Meta, Netflix y TikTok tienen vacantes en España, pero ninguna técnica.

Agrupadas por el trabajo real que describen, las ofertas de las grandes tecnológicas dibujan tres Españas. En Madrid, el 46% son de ingeniería de soluciones o preventa (19 de 41): ServiceNow, Databricks, IBM, los ingenieros desplegados de Google y los laboratorios de IA. Barcelona reparte las suyas a partes iguales entre software (9), IA y datos (9) y hardware (9): Apple, King, N26, Keysight o Monolithic Power. Fuera de las dos grandes ciudades, el 71% son de hardware o ingeniería física: diseño de chips en Valencia, ingeniería de vehículos en Santa Oliva (Tarragona) y centros de datos en Zaragoza.

Solo 6 de las 47 empresas que contratan publican un rango para España: Google, Microsoft, Workday, Cloudflare, Stripe y Marvell. Y solo 2 de las 159 ofertas explican el proceso de entrevistas. El salario base publicado más alto es el de Google para ingenieros staff en Málaga y Madrid (120.000–123.000 €, más bonus y acciones); Stripe paga a recién graduados en Barcelona 46.200–69.400 € y Marvell, 44.900–59.800 € a un ingeniero de software embebido con 3–5 años en Madrid. Es la misma opacidad que en el resto del mercado (hallazgo 4), en las empresas que más pagan.

Dos ofertas publicaban la banda de España junto a la de otro país. Para el mismo consultor de Success Plans, Workday ofrece 54.900–82.300 € en España, frente a 66.300–99.500 € en Francia y 70.600–106.000 € en Países Bajos: en el punto medio, un 22% menos que en Países Bajos y un 17% menos que en Francia. La banda de Microsoft para un Digital Solution Engineer de nivel IC4 es de 53.000–92.000 € en España y 60.300–102.600 € en Irlanda, un 11% menos. Incluso las empresas que pagan con bandas «globales» las ajustan por país.

El estudio completo incluye además la modalidad de trabajo por ciudad, los perfiles y niveles que buscan, los requisitos más pedidos (IA, inglés, experiencia con clientes) y la tabla de las 110 empresas: ¿Qué gigantes tecnológicos contratan ingenieros en España? También está en inglés.

¿Cuánto piden los profesionales tech en España para cambiar de trabajo?

Los dos primeros estudios miran a las empresas. Este mira al otro lado de la mesa: el salario bruto anual mínimo que 3.389 profesionales tecnológicos residentes en España nos dijeron querer al hablar con ON3 Works sobre un puesto, registrado en Hiron, nuestra plataforma de selección. Es lo que piden antes de negociar, no lo que cobran. Solo publicamos estadísticas de grupos de 30 o más personas y ningún dato individual sale de la base de datos. Los cinco hallazgos siguientes son los más citables; el estudio completo tiene doce gráficos y tablas por seniority, rol, experiencia, inglés, situación laboral y semestre.

La mediana de todos los candidatos es de 46.000 € y la mitad pide entre 38.000 € y 60.000 €. Por nivel, un junior pide 35.000 €, un perfil intermedio 40.000 €, un senior 50.000 € y un directivo 65.000 €. Las cifras se amontonan en números redondos: el 73% es múltiplo de 5.000 € y uno de cada diez candidatos pide exactamente 50.000 €. Solo el 27% da un rango en lugar de una cifra.

Entre los 1.226 candidatos senior que indican sus tecnologías, los que trabajan con Kubernetes, Databricks o Go piden 60.000 € de mediana, frente a 50.000 € del conjunto de los senior. Les siguen Terraform (59K €), LLM e IA generativa (58,5K €) y Kafka (58K €). Las tecnologías más extendidas, como SQL, Java, JavaScript, React o SAP, se quedan en 50K €: la prima está en la infraestructura cloud y los datos, no en el lenguaje.

Un candidato senior pide 50.000 € de mediana en Madrid, Barcelona y Valencia, aunque las empresas de Madrid y Barcelona pagan más que las de Valencia (hallazgo 2). En Málaga la mediana baja a 45.000 € y en Sevilla a 40.000 €, un 20% menos. Con el teletrabajo, lo que pide un perfil senior depende menos de dónde vive que lo que pagan las empresas de su ciudad.

Cruzamos el tercer estudio con el primero: la mediana de lo que piden los senior, junto al punto medio que paga por ese perfil en Madrid una consultora IT y una gran empresa, según la calculadora. En los 11 perfiles, los candidatos piden entre un 2% y un 21% menos que el punto medio de una gran empresa, y en 8 de 11 lo pedido está más cerca de lo que paga una consultora. Para una empresa que paga como una gran empresa, el salario rara vez es el obstáculo: lo es llegar a esos candidatos y moverse rápido.

De los 1.185 candidatos que indicaron su preaviso, el 18% podía empezar de inmediato y el 75% en 15 días o menos, el preaviso habitual en España. Solo el 2% necesita más de un mes, frente a los uno a tres meses habituales en Reino Unido. Incluso entre quienes tienen empleo, el 14% puede empezar ya. El cuello de botella de una contratación tech en España no es el preaviso, sino lo que tarda el proceso.

El estudio completo incluye además lo que piden por familia de rol, años de experiencia, nivel de inglés y situación laboral, la evolución por semestre y una guía para empresas: ¿Cuánto piden los profesionales tech en España? También está en inglés.

Cada comunidad usa la ubicación de la calculadora que la representa. Madrid, Barcelona, Málaga, Bilbao, Valencia, Sevilla, Zaragoza y A Coruña/Vigo tienen datos específicos del sector. El resto usa la estimación «otras ciudades» o «zonas de menor coste», que parte de la mitad de la diferencia salarial general del INE. Todas las cifras son para una gran empresa, departamento de IT o consultora top. Para otro tipo de empresa, abre la fila en la calculadora.

Desde el 5 de octubre de 2026 está en vigor el Real Decreto 723/2026, publicado en el BOE el 15 de septiembre. Traspone la Directiva (UE) 2019/1152, de condiciones laborales transparentes y previsibles. No es la ley de transparencia salarial. Esa es la Directiva (UE) 2023/970, que España debía trasponer antes del 7 de junio de 2026 y que a 30 de septiembre seguía en fase de borrador. Algunos medios han mezclado las dos normas.

El dataset tiene 6.699 filas, una por cada combinación que muestra la calculadora: 25 perfiles, cuatro niveles de seniority, 10 ubicaciones más el trabajo en remoto y nueve tipos de empresa. Cada fila trae el rango de salario, el coste para la empresa con la cotización de 2026, la confianza y el margen de error. Está separado por punto y coma y usa coma decimal, así que se abre directamente en Excel en español, Google Sheets o Datawrapper.

Big tech en España: las 110 empresas revisadas

Una fila por empresa: posición en el top 100, sector, valor en miles de millones de dólares, resultados de su web de empleo con el filtro de España, ofertas técnicas elegibles y analizadas, dónde están, estado y enlace a la búsqueda oficial que usamos. Separado por punto y coma. Aparte, los rangos salariales que publicaban las 16 ofertas con salario para España.

Expectativas salariales: todas las cifras agregadas

Una fila por grupo publicado: sección (seniority, familia de rol, ubicación, provincia, años de experiencia, empleo, inglés, semestre, tecnología), grupo, nivel, número de candidatos y percentiles 25, 50 y 75 del salario mínimo pedido. Solo grupos de 30 o más candidatos y ningún dato individual. Separado por punto y coma.

• ·Banda base. Para cada perfil y nivel partimos del salario bruto anual fijo en una gran empresa, departamento de IT o consultora top, en una ciudad sin prima de hub (Valencia, Sevilla, Zaragoza) o en remoto.
• ·Siete familias de fuentes. Guías de consultoras de selección (Hays, Michael Page y Robert Walters 2026, PageGroup, Iwantic, Randstad Research), la guía de Manfred, ofertas publicadas (Tecnoempleo), datos declarados (Levels.fyi, Stack Overflow), escalas salariales publicadas por empresas y estadística oficial (INE).
• ·Ajustes. Multiplicamos la banda por un ajuste de tipo de empresa (de ×0,7 en una pyme a ×2,0 en Big Tech) y otro de ciudad (hasta ×1,15 en Madrid). En junior se aplica la mitad del efecto y en mid tres cuartas partes. En startups y scale-ups el ajuste de ciudad se reduce a la mitad, y en multinacionales se limita.
• ·Topes y mínimos. En senior, el resultado no supera el rango publicado para cada tipo de empresa, salvo en datos, IA, DevOps y ciberseguridad. Nunca baja del salario mínimo ni, en consultoras, de las tablas del XIX Convenio de consultoría y TI.
• ·Dirección. CTO, CIO, CISO, CDO, director de IT e IT manager usan bandas directas para Madrid/Barcelona y para el resto de España.
• ·Estudio de big tech (hallazgos 9–12). Webs de empleo oficiales de las 100 mayores tecnológicas por capitalización a 17 de septiembre de 2026 (companiesmarketcap.com) o valoración privada (Crunchbase, junio de 2026), más 10 empresas con presencia en España, revisadas ese día y comprobadas con el filtro de España de cada web. Hasta cinco ofertas técnicas por empresa (159 en total), codificadas a mano. Sin agregadores. Es un panel, no una muestra representativa; el método completo está en el estudio.
• ·Estudio de expectativas (hallazgos 13–17). Salario bruto anual mínimo que pidieron 3.389 profesionales tecnológicos residentes en España al hablar con ON3 Works entre el 13 de enero de 2025 y el 1 de octubre de 2026, registrado en Hiron, la plataforma de selección de ON3 Works. Excluimos cifras inverosímiles (por debajo de 12.000 € o por encima de 300.000 €), candidatos fuera de España y perfiles no tecnológicos. Cuando dieron un rango, usamos el mínimo. Solo estadísticas agregadas, solo grupos de 30 o más; ningún dato individual sale de la base de datos. La muestra refleja nuestros procesos, con más peso de consultoría IT, Madrid y Barcelona. Es lo que piden, no lo que cobran. Método completo en el estudio.
• ·Límites. Son estimaciones de mercado, no datos de nóminas. El margen va de ±10% en perfiles con muchos datos a ±25–30% en empresas que pagan muy por encima del mercado. Revisamos las bandas una vez al año.

El método completo y las bandas de referencia de cada perfil están en la calculadora de salarios tech.

ON3 Works es una firma de selección técnica con inteligencia artificial fundada en 2022 en Mallorca por los hermanos John y Daniel Kinloch. Ayuda a empresas de España y Reino Unido a contratar ingenieros, desarrolladores y perfiles IT: su IA ha indexado más de 1,7 millones de perfiles técnicos y presenta candidatos evaluados en 24–48 horas. Publica de forma gratuita la calculadora de salarios tech «Qué pagan las empresas en España», con rangos por rol, seniority, ciudad y tipo de empresa. Más información en on3works.com.