Contratar programadores en España: lo que piden, lo que cuesta y cómo hacerlo

¿Cuánto le cuesta a la empresa este trabajador?

Antes de abrir la oferta, la banda. Los 3.389 candidatos tech que han hablado con ON3 Works entre 2025 y 2026 piden una mediana de 46.000 € brutos anuales en todos los niveles y perfiles; un programador, 41.500 €, y un programador senior, 46.000 €. El 73 % pide una cifra redonda (múltiplo de 5.000 €) y el 27 % da un rango. ON3 Works, expectativas salariales tech 2026

Dos cosas mueven la cifra más que la ciudad: el inglés y el tipo de empresa. Un senior con inglés C1 o superior pide un 21 % más que uno con B1, y las scale-ups y hubs internacionales pagan muy por encima de las consultoras. Qué pagan las empresas por rol, nivel y tipo de empresa está en la calculadora de salarios tech; el detalle por perfil, en salario de un programador en España, frontend, DevOps, ingeniero de datos y data scientist.

Sobre el salario bruto, la empresa paga un 32,15 % de Seguridad Social con contrato indefinido (30,65 % de tipos generales más 1,50 % de accidentes de trabajo en programación y consultoría, CNAE 62), hasta la base máxima de 5.101,20 € al mes. Un programador senior de 46.000 € cuesta 60.789 € al año. La calculadora de arriba lo hace para cualquier salario y tipo de contrato, y muestra el primer año con los honorarios de selección incluidos. Orden de cotización 2026 · Tarifa de primas AT/EP, CNAE 62

• ·Portales (InfoJobs, LinkedIn, Tecnoempleo). Recibes candidaturas de quien busca activamente. Funciona para junior y perfiles comunes; para senior, la mayoría de los buenos no se inscriben en ofertas.
• ·Comunidades y código. GitHub, meetups, comunidades de cada stack, Manfred. Donde están los que no buscan, y donde más tiempo cuesta llegar a ellos uno a uno.
• ·Referencias. La vía más barata y la que más se agota: el equipo conoce a diez personas, no a cien.
• ·Headhunter IT. Búsqueda directa, también entre los pasivos, con evaluación técnica antes de presentarlos. Lo que hace, lo que cobra y cómo elegirlo está en headhunter IT.

La competencia no son solo las empresas de tu ciudad. El 14 de octubre de 2026, 71 de las 250 mayores tecnológicas del mundo tenían ofertas técnicas en España, muchas en remoto y con bandas internacionales; el candidato que te interesa recibe sus mensajes la misma semana que el tuyo. Quiénes son y qué piden está en big tech que contratan ingenieros en España.

• ·Brief claro. Stack real, nivel, qué va a construir los primeros seis meses, banda salarial, modalidad. Sin lista de deseos de veinte tecnologías: cada requisito innecesario quita candidatos.
• ·Dos rondas, no cinco. Una conversación técnica con alguien que sabe programar y una con quien decide. Las pruebas técnicas largas sin pagar expulsan a los seniors.
• ·Decisión en días. Los mejores candidatos tienen otra oferta en una o dos semanas. La mediana de ON3 Works desde el brief hasta la contratación está por debajo de 30 días porque las decisiones se toman en 48 horas, no en reuniones semanales.
• ·Oferta por escrito con banda y condiciones. Desde octubre de 2026 la empresa debe detallar por escrito el salario y sus complementos antes de la incorporación. Y preaviso: la mediana de los candidatos es de 15 días; el 75 % puede empezar en 15 o menos.
• ·Contrato. Indefinido como norma, periodo de prueba de hasta seis meses para técnicos titulados, temporal solo con causa. Para proyectos cerrados, un freelance: alternativa a Toptal en Europa.

Hazlo en casa cuando el perfil es junior o común, cuando tienes a alguien que puede evaluar técnicamente y tiene tiempo, y cuando no hay prisa. Delega cuando el perfil es senior o escaso, cuando el puesto lleva más de un mes abierto, o cuando cada semana de vacante cuesta más que el honorario: en un puesto de 46.000 € son unos 885 € a la semana solo en salario. La cuenta completa, con costes reales y riesgo de una mala contratación, está en agencia de selección frente a equipo interno; cómo trabajamos y qué cobramos, en precios de ON3 Works.

Preguntas frecuentes sobre contratar programadores