Comparativas con fuentes, escritas para responsables de contratación y fundadores que toman decisiones reales.
Datos propios sobre lo que piden los candidatos, lo que pagan las empresas y quién contrata.
También: datos de salarios tech para prensa
Qué pagan hoy las empresas en España a un ingeniero, desarrollador o perfil IT según rol, seniority, ciudad y tipo de empresa, con el coste para la empresa y el margen de error de cada estimación.
Leer artículo →Datos propios de ON3 Works de 3.389 candidatos tech en España: la mediana es de 46.000 € y de 50.000 € en senior. Por perfil, tecnología, ciudad, experiencia, inglés y preaviso.
Leer artículo →Revisamos las webs de empleo de las 250 tecnológicas más valiosas del mundo. 71 buscaban ingenieros en España, 140 no tenían nada abierto y solo 30 de 238 ofertas publicaban salario. Dónde, qué perfiles, cuánto pagan y cuánto menos que en el resto de Europa.
Leer artículo →Qué pide un programador por nivel y ciudad (701 candidatos), qué paga cada tipo de empresa, qué lenguajes suben la cifra y cuánto es al mes.
Leer artículo →La familia que más pide: 55.000 € de mediana, lo que suben Kubernetes y Terraform y dónde están los puestos de más de 90.000 €.
Leer artículo →Qué pide un data scientist o ingeniero de ML (55.000 € de mediana, 57.000 € senior), qué paga cada empresa y cuánto vale poner un LLM en producción.
Leer artículo →47.500 € de mediana y la mayor brecha con lo que paga una gran empresa; cuánto suben Databricks, Kafka y Spark.
Leer artículo →La familia que menos pide y la que más sube con el stack: 39.000 € de mediana, 50.000 € con React, y por qué las big tech casi no contratan frontend en España.
Leer artículo →Qué hace un headhunter tecnológico, qué cobra y cómo trabaja en cada ciudad.
Qué hace un headhunter tecnológico y en qué se diferencia de una empresa de selección de personal, lo que cobra en España con un ejemplo real, cómo trabaja ON3 Works y lo que piden los candidatos en Madrid, Barcelona y Valencia.
Leer artículo →Qué es el headhunting y en qué se diferencia de la selección de personal, los cinco pasos de una búsqueda directa, los tres modelos de honorarios con un ejemplo sobre 50.000 € y cuándo compensa encargar una búsqueda.
Leer artículo →Consultoras, headhunters, ETT, RPO y selección con IA: qué hace cada tipo de empresa de selección, qué cobra sobre un salario real y seis preguntas para compararlas antes de firmar.
Leer artículo →Lo que piden los programadores por ciudad y nivel, lo que cuesta contratar a uno con la calculadora de coste empresa, dónde están los candidatos y el proceso paso a paso. Con qué vía de contratación compensa en cada caso.
Leer artículo →Madrid con datos: qué piden 100 anuncios de las 250 mayores tecnológicas, qué esperan 1.340 candidatos de la provincia, bandas por rol y nivel, y qué cobran los headhunters.
Leer artículo →Barcelona construye: 203 hubs tecnológicos, 100 anuncios de las big tech, lo que piden 1.145 candidatos y por qué escasean los senior. Bandas por rol y nivel y honorarios reales.
Leer artículo →Valencia entre los chips y las startups: qué buscan ADI e Infineon, cuánto pide un candidato valenciano frente a Madrid y cómo competir con las ofertas en remoto.
Leer artículo →Contratar en Mallorca desde Mallorca: ParcBit, el pool senior real, qué piden los candidatos baleares y cuándo conviene local, relocation o remoto.
Leer artículo →Cuánto cuesta contratar con una agencia, con IA o con un equipo interno.
También: precios de ON3 Works: 7% y 20% · perfiles tech validados por ingenieros
Cuánto le cuesta a la empresa un trabajador en 2026: salario bruto más el 32,15 % de Seguridad Social en tecnología, qué pasa por encima de la base máxima y cuánto suma la selección el primer año. Con ejemplos de programadores, DevOps y datos.
Leer artículo →Cobertura de sourcing, tiempo hasta shortlist, precios y señal de calidad — cómo se compara el recruiting AI-native con una agencia tradicional, con los límites bien explicados.
Leer artículo →Coste real, plazos y riesgo de una mala contratación en España. Cuándo seleccionar internamente, cuándo recurrir a un recruiter especializado y dónde encaja la criba técnica liderada por ingenieros.
Leer artículo →Toptal es para freelancers. Si contratas ingenieros permanentes en UK o España, así se compara el modelo de ON3 en coste, evaluación y velocidad.
Leer artículo →Modelos de honorarios de contingencia, retained y RPO con ejemplos reales en UK, los costes ocultos tras el porcentaje oficial y cómo se comparan los honorarios AI-nativos.
Leer artículo →